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疫情期間勞動法律要點系列十:企業複工相關政策要點-四川篇

政策要點

 

1.四川省內疫情防控必需(藥品、防護用品、醫療器械及相關原輔材料生産、運輸、銷售等行業)、保障城市運行和企業生産必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群衆生活必需(超市賣場、食品生産和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當積極采取防護措施,保證企業正常生産和營業。

 

2.對于因疫情未及時返崗複工的職工,企業經與職工協商一致後,優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對于因疫情未返崗複工時間較長的職工,企業經與職工協商一致後,安排待崗。待崗期間,企業應當發放生活費。

 

3.受疫情影響停工停産企業停工停産在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。企業發放的生活費標准不得低于當地最低工資標准的70%。


 

Part  01

2020年1月30日四川省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急指揮部發布第5號公告明確四川省學校開學和企業複工事項。

 


四川省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急指揮部公告(第5號)


現將全省學校開學和企業複工等事項公告如下:

 

一、省內各級各類學校,包括在川高校、中小學、中職學校、幼兒園、托兒所等機構,不早于2月17日(農曆正月廿四)前開學。具體開學時間報當地教育主管部門,根據疫情防控需要,經評估批准後方可開學。各單位包括培訓機構開學前,不得組織補課、答疑、輔導等各類現場聚集性課堂活動,提倡上述單位根據自身情況開展網上教學活動。


二、省內各類企業按照國務院辦公廳關于春節放假的通知要求有序組織複工。對來自湖北等疫情重點地區的員工,一律嚴格落實醫學觀察或居家自我隔離等措施,未解除醫學觀察前不得安排複工,所在單位要及時報告相關信息。各類企業務必嚴格落實疫情防控各項措施,做好檢疫查驗和員工健康防護,防止發生疫情。

 

四川省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急指揮部

2020年1月30日


 

 

Part  02

为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,根据四川省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急指揮部公告(第5號),四川省人民政府辦公廳发布《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业灵活安排工作的通知》

 


四川省人民政府辦公廳關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業靈活安排工作的通知

川辦函〔2020〕5號

 

各市(州)、縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構:


为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,根据省应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部公告(第5號),经省政府同意,现将有关事项通知如下。


一、全省行政區域內疫情防控必需(藥品、防護用品、醫療器械及相關原輔材料生産、運輸、銷售等行業)、保障城市運行和企業生産必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群衆生活必需(超市賣場、食品生産和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當積極采取防護措施,保證企業正常生産和營業。


二、省內其他各類企業應根據疫情防控情況和企業自身實際,采取嚴密的防護措施,在確保員工的安全健康前提下,靈活安排、自行決定複工複産時間,有序組織複工複産。鼓勵企業安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作采取錯時、彈性等靈活方式開展工作。


三、全省企業職工因出差、探親訪友、回鄉等正在湖北地區的,要嚴格遵守湖北地區當地政府就疫情防控采取的措施,不得違反規定擅自離開湖北地區。對來自湖北等疫情重點地區的員工,一律嚴格落實醫學觀察或居家自我隔離等措施,未解除醫學觀察前不得安排複工,所在單位要及時報告相關信息。各類企業務必嚴格落實疫情防控各項措施,做好檢疫查驗和員工健康防護,防止發生疫情。


四、各市(州)、县(市、区)人民政府及其所属各部门(单位)要切实落实本通知要求,强化主体责任,按照有关法律法規和突发公共卫生事件Ⅰ级响应机制的有关规定,加强对企业防疫工作的指导和监督,做好检疫查验和员工健康防护,及时报告相关信息,把各项防控和服务保障措施落细落小落实到位,确保社会平稳有序。

 

四川省人民政府辦公廳

2020年2月1日

 

 

 

 

 

Part  03

爲做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善處理疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據人社部有關文件精神,結合四川省實際,四川省人力資源和社會保障廳發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

 


四川省人力資源和社會保障廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知

 

各市(州)人力資源和社會保障局:


爲做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善處理疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據人社部有關文件精神,結合我省實際,現就有關問題通知如下。


一、關于職工勞動關系問題


(一)患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離的職工勞動關系的處理。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

(二)受疫情影響導致生産經營困難的企業勞動關系的處理。

企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

(三)受疫情影響返崗複工困難的職工勞動關系的處理。

1.帶薪年休假。對于因疫情未及時返崗複工的職工,企業經與職工協商一致後,優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2.協商待崗。對于因疫情未返崗複工時間較長的職工,企業經與職工協商一致後,安排待崗。待崗期間,企業應當發放生活費。


二、關于職工工資問題


(一)患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發放。

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工資。

2.對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工,應當享有醫療期,企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。

(二)受疫情影響停工停産企業職工工資的發放。

企業停工停産在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。

(三)受疫情影響安排年休假和春節假期不能休假職工工資的發放。

1.受疫情影響返崗複工困難、安排帶薪年休假的職工,享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.春節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。

(四)生活費標准。

企業發放的生活費標准不得低于當地最低工資標准的70%。


三、關于職工權益維護和企業用工服務指導及監測問題


(一)因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
(二)各地人力資源社會保障部門要結合疫情防控工作要求,按規定做好職工勞動保障舉報投訴接待受理工作,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。

(三)各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業勞動用工的服務指導,加大對用工密集、人員流動性大的企業用工監測,有效防範處理勞動關系矛盾隱患和突發情況。發生重大勞動關系事件的,必須第一時間向當地黨委政府和省廳報告。?

 

四川省人力資源和社會保障廳

2020年1月28日