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疫情期间劳动法律要点系列十一:企业复工相关政策要點-山東篇

政策要點

1.山東省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生産和銷售等行業)、群衆生活必需(超市賣場、食品生産和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。 

2.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。  

3.對于因疫情防控未及時返工的,該期間的工資發放,單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停産在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同規定的標准支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標准支付工資,但不得低于當地最低工資標准;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標准的70%支付勞動者基本生活費,生活費發放至企業複工、複産或者解除勞動關系。 
 

 

Part  01

为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院防控工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定,山東省人力资源和社会保障厅于2020年1月29日发布《关于延迟省内企业复工的紧急通知》

 

 


山東省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知

 

各市、縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業:  

爲加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群衆生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定,經省委、省政府同意,現就延遲省內企業複工緊急通知如下:

一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生産和銷售等行業)、群衆生活必需(超市賣場、食品生産和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。企业要依法保障职工合法权益。

 

二、對確因工作需要于2月9日24時前返崗複工的人員,各地、各相關部門和所在企業要按照當地疫情防控領導小組統一部署,加強檢疫查驗和健康防護,及時報告相關信息,對來自或去過疫情重點地區的人員一律嚴格落實檢驗監測、醫學觀察、隔離治療等防控措施,確保做到全覆蓋、不遺漏。企業職工返崗複工必須配合有關部門和企業做好疫情防控工作。

 

 

三、各地要堅決落實屬地責任,加強分類指導,督促企業強化主體責任,把各項防控和服務保障措施落實落細。企業複工前要根據疫情防控情況,實施檢疫查驗和健康防護,確保安全複工。複工後要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全生産。

 

四、做好企業複工和職工返崗期間的就業服務工作。疫情防控期間,暫停舉辦規模性現場招聘活動、跨地區勞務協作活動和聚集性職業技能培訓活動,積極引導企業和職工參加線上求職招聘、線上職業技能培訓。 

山東省人力资源和社会保障厅

2020年1月29日

 

 

Part  02


为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,切实把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,促进劳动关系和谐稳定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)精神,山東省人力资源和社会保障厅于2020年1月27日发布《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》。

 

 

山東省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知 

魯人社函〔2020〕5號 

 

各市人力資源社會保障局:

 

 

爲做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,切實把人民群衆生命安全和身體健康放在第一位,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,促進勞動關系和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神,現就有關工作通知如下:

一、 不得随意解除职工劳动合同
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

 

 

二、 依法保障职工劳动报酬等权益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的,該期間的工資發放,單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停産在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同規定的標准支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標准支付工資,但不得低于當地最低工資標准;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標准的70%支付勞動者基本生活費,生活費發放至企業複工、複産或者解除勞動關系。

 

 

三、 适当延长春节假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求,延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工,根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期,企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生産活動等措施,減少人員流動和聚集,有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。

 

 

四、 合理安排工作时间和休息休假
對于因疫情防控未及時返回企業複工的職工,企業與職工協商一致,可以優先考慮安排職工帶薪年休假。企業因受疫情影響導致生産經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生産經營。

 

 

五、 做好劳动人事争议调处
引導受疫情影響的當事人通過電話調解、在線調解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛,減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

 

 

六、 加强服务指导和监测处置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任,加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動關系風險預測預警力度,切實維護職工合法權益。疫情防控期間,發生勞動關系重大事件的,及時妥善處置,並按照有關規定向當地黨委、政府和省廳報告。

 

山東省人力资源和社会保障厅

2020年1月27日