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熱點新政解讀:關于北京未成年子女看護的相關問題

2020131日,北京市人力資源和社會保障局和北京市教育委員會聯合發布了《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》。2020212日,北京市人力資源和社會保障局和北京市教育委員會再次發布了《關于對〈關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知〉有關問題說明的通知》。兩份《通知》發布後,關于企業和職工如何執行和實施未成年子女看護假期問題引起了廣泛熱議,現就政策相關問題進行專業解讀,供企業和職工作爲參考。

Q:《通知》的適用範圍有哪些?

A:【王樹威律師解讀】注冊地在北京的企業,及企業注冊地不在北京但勞動合同實際履行地在北京職工。

Q:《通知》所指的未成年子女的範圍?

A:【王樹威律師解讀】需要在家看護的未成年子女是指,因中小學和幼兒園推遲開學,疫情防控期間需要在家看護的未成年子女。《通知》所涉的未成年子女應滿足以下條件:1、職工子女未滿18周歲;2、未成年子女應是正在進行學前幼兒教育、中小學教育的學生,不包含因辍學或其他原因導致未上學的未成年人。

Q:職工家庭中由誰看護未成年子女?

A:【王樹威律師解讀】每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,由职工家庭双方根据实际情况自行确定。《通知》是为了解决疫情期间因中小学和幼儿园推迟开学导致未成年子女无人看护的问题,故仅适用于职工家庭双方均不具备看护条件的情况,如职工配偶一方不上班,则不适用该政策。另外,《通知》也鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期,共同承担社會責任。如家庭中有长辈能够看护孩子的,可优先请长辈看护,让职工安心工作。

Q:職工如何申請看護未成年子女,企業應做哪些准備?

A:【王樹威律師解讀】根據《通知》,需要在家看護未成年子女的職工,應當落實請假制度。實際操作中,在請假審核中,建議企業可以要求職工提供以下證明材料:1、未成年子女的出生證明;2、配偶的在職證明或複工證明;3、戶口本複印件。(如單親家庭的,可要求提供離婚證、職工本人爲子女監護人的證明材料等。)

Q:企業和職工應如何執行未成年子女看護假期?

A:【王樹威律師解讀】滿足條件的職工申請未成年子女看護假期的,企業可以采取以下方式,在保證企業正常生産經營的同時解決職工未成年子女的看護問題:1、具備在家辦公條件的,企業可以安排職工在家看護未成年子女期間,通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作。2、企業可根據職工配偶的工作時間,安排需要看護未成年子女的職工采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,提供正常勞動。3、企業可以實施靈活用工政策,綜合調劑使用年度內的休息日。采取該方式的,建議企業申請以年爲周期的綜合工時。

Q:職工看護未成年子女期間,勞動合同到期的應如何處理?

A:【王樹威律師解讀】根據通知,職工看護未成年子女期間,企業不得解除勞動合同;勞動合同到期的,順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結束,鑒于《通知》的目的是爲解決諸如中小學、幼兒園延遲開學期間的看護問題,故此處的勞動合同順延應理解爲順延至中小學和幼兒園實際開學之日。

政策原文

關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知

京人社勞字〔202013

各企業、各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局、各區教育委員會:

爲落實重大突發公共衛生事件一級響應機制,在大專院校、中小學、幼兒園推遲開學期間,保護家庭未成年子女健康安全,根據勞動合同法、傳染病防治法實施辦法的精神,經市政府同意,現通知如下:

一、每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女,視爲因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形,期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。

二、職工看護未成年子女期間,企業不得解除勞動合同;勞動合同到期的,順延至政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結束。

三、鼓勵在家看護職工采用電話、網絡等靈活辦公方式提供勞動;鼓勵職工之間調班輪休,發揚互助友愛精神,保證工作和生産正常運轉。

北京市人力資源和社會保障局

北京市教育委員會

2020131

关于对《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》有关问题说明的通知

京人社勞字〔202017

各企業、各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局、各區教育委員會:

为保证疫情防控期间企业正常生产经营,维护企业和职工合法权益,经市政府同意,现就执行《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》(京人社勞字〔202013號)的有关问题,通知如下:

一、需要在家看護的未成年子女是指,因中小學和幼兒園推遲開學,疫情防控期間需要在家看護的未成年子女。

二、需要在家看護未成年子女的職工,應當落實請假制度。

三、企業可以安排職工在家看護未成年子女期間,通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作;可以安排需要看護未成年子女的職工采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,提供正常勞動;可以實施靈活用工政策,綜合調劑使用年度內的休息日。

四、鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期,共同承担社會責任。家庭中有长辈能够看护孩子的,优先请长辈看护,让职工安心工作。

北京市人力資源和社會保障局

北京市教育委員會

2020212